组织与战略管理系

【个人简介】

潘静洲，天津大学组织与战略管理系主任、英才教授、工商管理学科(执行)负责人。入选国家级青年人才计划、天津市“131创新型人才培养工程”、天津大学 “北洋学者英才计划”。主要研究方向：人才管理、大数据与人才分析、领导力与团队发展、就业与职业生涯管理、人力资源管理。

近年来，在Journal of Applied Psychology、Personal Psychology、Journal of Management Studies, Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Journal of Vocational Behavior、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等国内外社会学、管理学、心理学等顶级期刊上发表论文40余篇。获教育部第九届高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)青年成果奖、第十八届天津市社会科学优秀成果奖二等奖、天津市优秀决策咨询研究成果二等奖，两次获得美国管理学学会(AOM)最佳论文，合著论文获美国管理学学会(AOM)最佳学位论文奖。获得国家自然科学基金项目(主持3项)、教育部人文社科基金、天津市科技发展战略研究计划重点项目和一般项目、天津市人才工作重点课题、天津市社科后期资助项目、天津市优秀决策咨询研究成果项目、国家电网公司委托课题等项目支持。担任泰达城市发展集团有限公司外部董事、南港发展集团有限公司外部董事、职业开发与管理学会副秘书长、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员等学术兼职。

研究成果受到光明日报、人民网、福布斯(英文)、耶路撒冷邮报(英文)、哈佛商业评论(英文)、今日心理学(英文)、中国财经时报、天津日报、中华网、凤凰新闻、中欧商业评论、今日头条、网易新闻等二十余家媒体报道，并受邀在学习强国、中国教育电视台、天津电视台等平台分享观点。资政报告被中央及省部级权威部门所采纳，并得到了党和国家领导人的肯定性批示。先后为国家电网、中国石油、华为、阿里巴巴、建设银行、海南航空、麦当劳中国、猎聘、周生生、平安保险等多家企事业提供咨询或培训服务。

招收工商管理、管理与科学工程硕士、博士与博士后，欢迎对组织行为、人工智能相关领域感兴趣的同学报考。课题组具有宽松、自由、友爱的团队氛围，提供固定工位、会议资助、实习项目等良好的工作条件。同时，与清华大学联合课题组招收科研助理，鼓励本科生、研究生参加，可以指导参加各类科研竞赛和项目!

【教育与工作经历】

【代表性学术论文】

[1] Pan, J., Hmieleski, K.M., Ma, B.*, Lysova, E.I., Tang* Z., Huang, X. The Power of Calling: How Founder CEOs Drive Ambidexterity and Innovation in Firms. Journal of Management Studies. Advance online publication. https://doi.org/10.1111/joms.13144 (FT50, ABS4, SSCI Q1)

[2] Magni, F., Gong, Y., Li, K. J., Pan, J., & Zhou, M.* The paradoxical relationship between sense of power and creativity: Countervailing pathways and a boundary condition. Personnel Psychology, 2024, 77(2), 441-474. (ABS 4星, SSCI Q1)

[3] Xu, H. H., Wayne, S. J., Wang, C. L., & Pan, J.* LMX differentiation as a double-edged sword: A social hierarchy perspective for understanding the beneficial and detrimental effects of LMX differentiation on team performance, Personnel Psychology, 2024, 77(2), 713-745. (ABS 4星, SSCI Q1)

[4] Lian, H., Li, J. K., Pan, J.*, Du, C., & Zhao, Q. Are gossipers looked down upon? A norm-based perspective on the relation between gossip and gossiper status. Journal of Applied Psychology, 108(6), 905–933. (ABS4星, FT50, SSCI Q1)

[5] Xu, H. H., Pan, J., & Zheng, X. The upside of playing favorites, Harvard Business Review, 2022, Online publication. https://hbr.org/2022/07/the-upside-of-playing-favorites

[6] Li, N.#, Liao, H.#, Pan, J.#*, & Harris, T. B. Exploring the pandemic’s potential effects on workers’ collectivist values, prosocial behaviors, and attitudes toward mistreatment. Human Resource Management, 2022, 61(1), 55-74. (FT50, ABS 4, SSCI Q1)

[7] Zheng, Y., Wu, C. H., Zheng, X., Pan, J.* Followers' unclear demands during the COVID-19 Pandemic can undermine leaders' well-being: A moderated mediation model from an entrapment perspective. Applied Psychology: An International Review, 2022, 71, 935–958. (ABS 3, SSCI Q2)

[8] Pan, J.#, Zheng, X.#*, Xu. H. H.#, Li, J., & Lam, C. K. What if my coworker builds a better LMX? The roles of envy and coworker pride for the relationships of LMX social comparison with learning and undermining. Journal of Organizational Behavior, 2021, 42(9), 1144-1167. (ABS 4, SSCI Q1)

[9] Shao, R., He, L., Chang, C., Wang, M., Baker, N., Pan, J., & Jin, Y. Employees’ reactions towards COVID-19 information exposure: Insights from terror management theory and generativity theory. Journal of Applied Psychology, 2021, 106(11), 1601-1614. (FT50, ABS4星, SSCI Q1)

[10] Bai, Y., Xiao, Y.*, Pan, J., Tan, Y., & Zeng, C. When political ties matter for firm performance? The role of CEO’s political utilization orientation and prosocial orientation. Asia Pacific Journal of Management, Advance online publication. https://doi.org/10.1007/s10490-023-09881-w (ABS 3, SSCI)

[11] Luo, N., Sun, T., Lin, C. Luo, D., Qin, G., Pan, J.* The human resource architecture model: A twenty-year review and future research directions. International Journal of Human Resource Management, 2020, 32(2), 241-278. (ABS 3, SSCI Q2)

[12] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L., Zhu, F.*, Fu, X., & Yu, J. The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: The role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 2018, 109(6), 14-26. (ABS 4, SSCI Q1)

[13] Pan, J.#, Liu, S. #*, Ma, B.#, & Qu, Z. How does proactive personality promote creativity? A multilevel examination of the interplay between formal and informal leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91(4), 852-874. (ABS 4, SSCI Q1)

[14] Liu, S., Jiang, K. Chen, J., Pan, J.* & Lin, X. Linking employee boundary spanning behavior to task performance: The influence of informal leader emergence and group power distance. International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(12), 1879-1899. (ABS 3, SSCI Q2)

[15] Bai, Y., Yuan*, J., Pan, J. Why SMEs in emerging economies are reluctant to provide employee training: Evidence from China. International Small Business Journal, 2017, 35(6), 751-766. (ABS 3, SSCI Q1)

[16] Tsai, S., Huang, C., Wang, C., Chen, Q., Pan J., Wang, G., Wang, J., Chin, T. & Chang, L., Using a mixed model to evaluate job satisfaction in high-tech industries. Plos One, 2016, 11(5), 1-13. (SCI 3区)

[17] Pan, J. & Zhou W. * How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success. International Journal of Selection and Assessment, 2015, 23(1), 45-58. (ABS 3, SSCI)

[18] Guo Y, … Pan, J. * et al. Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective. Journal of Vocational Behavior, 2014, 85(3), 394-402. (ABS 4, SSCI Q1)

[19] Pan, J., & Zhou W. * Can success lead to happiness? The moderators between career success and happiness. Asia pacific journal of human resources, 2013, 51: 63-80. (SSCI，ABS2)

[20] Zhou, W., Sun, J., Guan Y.*, Li Y., & Pan, J. Criteria of career success among Chinese employees: Developing a multi-dimensional scale with qualitative and quantitative approaches. Journal of Career Assessment, 2013, 21: 265-277. (SSCI)

[21] Pan, J., & Zhou, W.* Under dual perspective of work exchange and social exchange: The study of impact of LMX on affective commitment. Nankai Business Review International, 2011, 4, 402-417.

[22] 潘静洲，杨雯静. 关键事件触发的领导与下属交换关系的变化及作用机制. 心理科学进展, 2024, 32(8), 1287-1301. (中文B, CSSCI)

[23] 李宁，潘静洲. 遇见未来：组织进化与人才管理的指路针. 清华商业评论, 2022, 7, 104-110.

[24] 潘静洲，傅利平. 发挥企业参与实现共同富裕重要作用. 天津日报(理论版), 2022, 3, 7.

[25] 潘静洲，唐子阳，张光磊*，钟锐. 领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响. 南开管理评论, 2021, 24(1), 202-212. (中文B, CSSCI)

[26] 刘松博，潘静洲*，王亚楠，李金，吴寒. “大材小用”也有积极效应?团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用. 管理评论, 2021, 33 (4), 205-214. (中文B, CSSCI)

[27] 李翊君，黄一鸣，王紫，潘静洲. 促进还是阻碍：实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究. 中国人力资源开发. 2021, 38(1), 20-32.

[28] 韩丽红，潘静洲，路琳. 员工支持感知对知识共享行为的影响研究——基于心理资源的视角. 科技管理研究，2020, 40(9), 142-148.

[29] 潘静洲，唐子阳，王弋川，王缘. 非道德亲组织行为的成因及其影响. 天津大学学报，2019, 5, 436-445.

[30] 潘静洲，王震*，周文霞，苗仁涛. LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究. 管理科学学报，2017, 20(2), 108-126. (中文A, CSSCI)

[31] 潘静洲，赵煌，周文霞*，龚铭. 得到的并非我想要的—职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响. 中国人力资源开发，2016, 11, 6-17.

[32] 周文霞*，辛迅，潘静洲. 职业成功的资本论：构建个体层面职业成功影响因素的综合模型. 中国人力资源开发, 2015, 17, 42-49.

[33] 苗仁涛, 周文霞*, 刘丽, 潘静洲, 刘军. 高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型. 管理评论, 2015, 7, 105-115. (中文B, CSSCI)

[34] 潘静洲, 娄雅婷, 周文霞*. 龙生龙，凤生凤?领导创新性工作表现对下属创造力的影响. 心理学报, 2013, 45(10), 1147-1162. (中文A, CSSCI)

[35] 周文霞, 潘静洲*, 庞宇. “关系”对个体职业发展的影响：综述与展望. 中国人民大学学报, 2013, 3, 148-156. (CSSCI)

[36] 潘静洲, 韩仁生, 周文霞*. 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发. 经济管理, 2012, 1, 104-113. (CSSCI)

[37] 潘静洲, 韩仁生, 周文霞. 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发. 人大复印资料 (企业管理研究, 转载), 2012, 5, 58-65.

[38] 周文霞, 潘静洲*. 零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型. 北京工商大学学报(社会科学版), 2011, 4, 7-14. (CSSCI)

[39] 潘静洲, 周晓雪, 周文霞*. 领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究. 应用心理学, 2010, 2, 167 -172. (CSSCI)

[40] 周文霞, 潘静洲, 梁春艳. 中美高校校长基本人口统计特征的比较研究. 东吴学术, 2010, 3: 83-89.

【会议报告】

[1] Li, J., Lian, H., & Pan., J. A norm-based Perspective on the Relation between Gossip and Gossipers' Status. Annual Meeting of the Academy of Management, 2020, August, Vancouver, BC, Canada.

[2] Pan, J., Huai, M., & Zhong, R. When LMX differentiation can backfire on leaders: An equity theory and conservation of resources perspective. Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.

[3] Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[4] Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation. International Association for Chinese Management Research Conference, 2018, June, Wuhan, China.

[5] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Job Search Outcomes: A Career Construction Perspective. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[6] Du, C., Li, J., Lian, H., Ferris, L., & Pan, J. Social Information Processing and Third Party Reactions to Abusive Supervision. Annual Meeting of the Academy of Management, 2020, August, Vancouver, BC, Canada.

[7] Ma, B., Pan, J., Liu, W., & Zhou, K. Charismatic Leadership and the Perception of Social Exchange Inequity. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.

[8] Li, J., Lian, H., & Pan, J. Are Gossipers Looked Down Upon? A Norm-Based Perspective on the Relation between Gossip and Gossipers’ Status. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.

[9] Cai, W., Pan, J., Tang, Z., & Wang, F. (In) Congruence of Perceiving and Living A Calling and Employee Behavioral Work Outcomes. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.

[10] Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation. International Association for Chinese Management Research Conference, 2018, June, Wuhan, China.

[11] Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[12] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Job Search Outcomes: A Career Construction Perspective. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[13] Ma, B., & Pan, J. Third Party Judgement and Reaction to Abusive Supervision of Coworkers. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.

[14] Liu, S.，Pan, J. & Wang, Z. Does Proactivity Lead to Creativity? An Interaction between the formal and informal leader. Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.

[15] Yam, K. C., Fehr, R., Pan, J., & Welsh, D. Does Morality Trump Innovation? The Impact of CEO Moral Identity on Firm Innovation. Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.

[16] Ma, B., Pan, J. & Vredenburgh. Moral Tainting and Moral Reasoning: Leadership Responses to Unethical Subordinate Behavior. Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.

[17] Chen, X-P & Pan, J. Do People Trust Guanxi-Rule Based Decision Makers in Chinese Organizations? It Depends on How Close Their Guanxi Is, International Association for Chinese Management Research Conference, 2016, June, Hangzhou, China.

[18] Pan, J., Bai, Y., Tan, Y. & Zeng, C. How does political capital create value? Evidence from a transition economy, Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.

[19] Pan, J., Bai, Y., Tan, Y. & Zeng, C. How does Political Capital Create Value? Evidence from a Transition Economy, Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.

[20] Xin, L., Wu, Q., Pan, J., Zhou, W. & Wang, J. How does a Supervisor’s Creativity Cultivate His or Her Followers’ Creativity?. Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.

[21] Pan, J., Zhou, W. & Miao, R. An Improved Measure of Subjective Career Success: Developing a Multidimensional Scale in the Chinese Context, Annual Meeting of the Academy of Management, 2014, August, Philadelphia PA, US.

[22] Miao, R., Zhou, W., Bozionelos, N. & Pan, J. High-Performance Work Systems, Psychological Capital and Employee Attitudes: A Chinese Study, Annual Meeting of the Academy of Management, 2014, August, Philadelphia PA, US.

[23] Pan, J., Wang, Z. & Zhou, W. Keeping Equal Relationships or Differentiated Relationships with Different Followers: The Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Team and Individual Creativity. International Association for Chinese Management Research Conference, 2014, June, Beijing, China.

[24] Pan, J., Zhou, W. & Miao, R., When is the Leader’s Creativity Related to the Followers’ Creativity: A Cross-Level Examination under the Differentiated Context. International conference of HR Division of the Academy of Management, 2014, June, Beijing, China.

[25] Pan, J, , Lv, C. & Zhou, W. Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange between Leaders and Members in Organization, The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence (EI), 2010, September.

[26] Zheng, G. & Pan, J. The Discussion of Embedding of Psychology Capital on the Background of Enterprise Psychology-Based Management, International Conference On Industry Engineering and Management(ISTP/ISSHP)

[27] Pan, J., Lv, C., & Zhou, W., Are There some People Tending to Rebel? – The Hostile Attribution’s Influence Mechanism on Affective Commitment. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011, May, Maastricht, Netherland.

[28] 潘静洲, 周文霞. 成功的人就是幸福的吗?- 职业成功观的调节作用, 第七届华人心理学家学术研讨会, 2011年9月, 台北.

【教学案例】

[1] 潘静洲, 杨林. 大悦之城，创新赋能：创新驱动商业管理(编号：EPSM-0418)，中国管理案例共享中心，2020.

[2] 时舒眉，潘静洲，唐斌地. 从王者荣耀的逆袭看腾讯内部创业机制(编号：PJMT-0356)，中国管理案例共享中心，2018.

【出版专著】

[1] 周文霞，谢宝国，潘静洲，孟慧. 职业生涯研究与实践必备的41个理论, 北京大学出版社，2022年6月.(ISBN：9787301330821)

[2] 周文霞, 潘静洲. Sukiennik, D., Bendat, W. & Raufman, L. (著). 职业的选择：成功规划你的人生, 机械工业出版社(7111328973, 978711132897), 2010年2月.

[3] 潘静洲. 社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析(978-7-5618-5587-4), 天津大学出版社, 2016年8月.

[4] 潘静洲. 利益相关者理论. In 徐世勇, 李超平等(译), 管理与组织研究必读的40个理论, 北京大学出版社, 2017年10月. (ISBN：9787301288375)

[5] 潘静洲. 组织文化的研究内容与进展. In 周文霞(主编), 中国人力资源管理40年, 中国社会科学出版社, 2018年12月. (ISBN：9787520337038)

[6] 潘静洲, 钟锐. 少数派影响理论. In李超平, 徐世勇等(主编), 管理与组织研究常用的60个理论, 北京大学出版社, 2019年3月.(ISBN：9787301302514)

[7] 潘静洲, 李翊君, 万萌. 利益相关者理论. In 徐世勇, 李超平(主编), 管理与组织研究的理论书, 北京大学出版社, 2022年1月.(ISBN：9787301326695)

【所获奖项】

中国商业经济学会，优秀教学成果特等奖(2022)

中国人力资源开发研究会，优秀著作奖一等奖(2022)

天津市优秀决策咨询研究成果二等奖(2016-2017)

中国职业发展论坛，优秀论文一等奖(2021)

中国职业发展论坛，优秀论文二等奖(2021)

天津大学第三届教师教学创新大赛一等奖(成员)(2023)

“学创杯”全国大学生创业综合模拟大赛总决赛 优秀指导教师(2022)

挑战杯天津市大学生课外学术科技作品竞赛一等奖(指导教师)(2016)

华球城在线注册青年教师教学基本功竞赛一等奖(2017)

天津市第14届高校青年教师教学竞赛校内选拔赛二等奖(2017)

天津大学北洋学者青年骨干教师计划(2016)

天津大学优秀共产党员(2016)

天津大学沈志康奖教金(2016)

天津大学优秀硕士学位论文指导教师(2022)

天津大学本科毕业论文优秀指导教师(2016)

美国管理学学会(Annual Meeting of the Academy of Management)年会最佳论文(Best Paper Proceeding)(2014，2017)

第二届中国劳动科学博士生论坛优秀奖(2013)

博士研究生国家奖学金(2012)

中国人民大学学生学术论文特等奖(2012)

【承担科研项目】

[1] 国家自然科学基金面上项目，“领导与下属交换关系动态变化的前因、后果及影响机制：基于全数据 、多方法的动态研究” (编号72272107)，2023.1-2026.12，项目主持人

[2] 国家自然科学基金面上项目，“差序格局背后的故事?——LMX差异化基础的内容、结构、测量、动态变化以及多层面影响机制研究”(编号71872124)，2019.1-2022.12，项目主持人

[3] 国家自然科学基金青年项目，“领导-下属交换关系差异化对团队创造力的影响：积极效应和消极效应的对比与分离”(编号71402117)，2015.1-2017.12，项目主持人

[4] 教育部人文社科项目青年基金项目，“不忘初心，牢记使命：企业家使命感内容、结构及对企业行为的影响研究”(编号18YJC630129)，2018.7-2020.7，项目主持人

[5] 全国高校就业创业特色教材课题，“就业与职业指导理论教材开发”(编号JC21004)，2021-2022，项目主持人

[6] 天津市科技发展战略研究计划重点项目，“我市科技型中小企业创新能力影响因素分析研究”(编号S15113140)，2015-2016，项目主持人

[7] 天津市人才工作重点调研课题(市委组织部)，“优秀企业家使命感及影响研究”，2018-2019，项目主持人

[8] 科技发展战略研究计划，“天津市企业家使命感对企业创新过程与结果的影响研究”(18ZLZXZF00610)，2018.10-2019.10，项目主持人

[9] 天津市哲学社会科学规划后期资助项目，“越成功，越幸福?——社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析”(编号TJGLHQ1401)，2014.12-2015.12，项目主持人

[10] 国家电网公司，“全国能源互联网下的国际化人才推广应用”，2016.1-2016.11，项目主持人

[11] 科技部科技统计评估与创新调查专项课题，“天津市科技型中小企业数据采集”(2014SEI-0103)，参与人

[12] 天津市哲学社会科学规划项目，“经济增长方式转型情景下的企业人力资源管理模式创新问题研究”，2014.2.9-2015.2.8，“以经营业绩为核心的企业人力资源收入多元分配体系”子项目负责人

[13] 天津大学北洋青年骨干教师计划，“领导与下属交换关系差异化对建言行为的影响”， 2017.1-2018.12，项目主持人

[14] 天津大学自主创新基金项目——社会影响力创业，“企业家个体特征对中小企业创新影响研究”，2017.1-2017.12，项目主持人

[15] 国家自然科学基金项目——国家自然科学基金管理科学部未来发展战略研究，2019.6-2020.5，参与人

[16] 国家自然科学基金项目——知识型团队共享变革型领导形成机制及有效性的多层次研究，2017.1-2019.12，参与人

[17] 国家自然科学基金项目——分布式软件研发中跨团队合作的内隐协调机制研究，2016.1-2019.12，参与人

[18] 国家自然科学基金项目——企业协作创新行为的跨层次双向传导机制研究，2017.1-2020.12，参与人

[19] 国家自然科学基金项目——经济与管理科学发展战略研究，2020.1-2021.12，参与人

[20] 国家自然科学基金项目——管理科学部十四五学科发展战略研究，2019.9-2020.12，参与人

[21] 国家自然科学基金项目——物联网环境下大数据驱动的 供应链运营协调与优化研究，2017.1-2019.12，参与人

【承担教学项目】

[1] 全国高校就业创业特色教材课题，就业与职业指导理论教材开发，2022-2023，项目主持人

[2] 教育部产学合作协同育人项目，数智化人才管理实践教学基地建设，2022-2023，项目主持人

[3] 教育部供需对接就业育人项目，数智化人力资源管理就业育人人才培养模式，2023-2024，项目主持人

[4] 天津大学新工科人才培养平台建设(专业平台)，AI+人才管理培养平台，2021-2022，项目主持人

[5] 基于新技术的组织与人才分析专业建设研究，天津大学本科教育教学改革研究项目，2022-2023，项目主持人

[6] 天津大学本科教育教学改革研究项目，基于浸入游戏思维的商科一流课程教学改革与实践，2020-2022，参与人

【学术兼职】

[1] 劳动经济学会理事

[2] 劳动经济学会职业开发与管理分会副秘书长、常务理事

[3] 劳动经济学会人力资源分会理事、人才发展分会理事

[4] 中国社会心理学管理心理学专业委员会委员

[5] 中国人力资源开发研究会理事，智能分会常务理事

[6] 全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员

[7] 中天人力资源研究院专家顾问

[8] 国家电网党校(管理学院)外部专家

[9] 美国管理学学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)等学会会员

[10] Journal of Vocational Behavior、《人力资源管理评论》编委，Journal of Vocational Behavior、Human Resource Management Journal、Management and Organization Review、Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research、Journal of Cross-Cultural Psychology、《心理学报》、《管理科学学报》、《管理学报》、《心理科学进展》、《管理评论》等十余种期刊审稿人

【社会服务】

[1] 企业组织：为国家电网、华为、中国石油，海南航空、麦当劳(中国)、建设银行、好未来、蚂蚁金服、猎聘、渤海银行、深圳路桥、网银在线(京东)、东方城市广场有限公司购物中心、平安保险等多家企事业提供咨询或培训服务。

[2] 政府组织：作为专家，曾参与中组部、工信部、天津市、深圳市等政府部门的研究课题或政策制定，资政报告被ZB、GB、中央网信办、国家知识产权局、天津市委办公厅、天津市社科联等政府机构的采纳，成果得到党和国家领导人的批示。

[3] 媒体报道：被光明日报、福布斯(英文)、哈佛商业评论(英文)、耶路撒冷邮报(英文)、今日心理学(英文)、中国财经时报、天津日报、天津电视台、中华网、凤凰新闻、搜狐、今日头条、网易、哈佛商业评论(中文版)、中欧商业评论等境内外媒体的报道。受邀在天津电视台、中国教育电视台长安书院、学习强国、央视频、《求是》圆点、B站、YY直播等平台授课或分享观点。