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2022年11月28日晚，管理与经济学部组织与战略管理系将举行研究生冬季论坛，此次论坛将通过研究生开题答辩的形式为同学们搭建一个学术探讨和与评委导师对话交流的平台，论坛将在线上举行，分为两组，每组4位点评嘉宾，欢迎感兴趣的老师或同学参加。
时间：2022年11月28日 （周一） 19：00—21：30
组1
评委：王媛，潘静洲，李晓梅，郭峰
地点：腾讯会议ID：511-239-303
序号 |
姓名 |
题目 |
时间 |
1 |
谭清远 |
可续和创新驱动众筹绩效的作用机制研究 |
19：00-19：20 |
2 |
罗娜 |
高科技中小企业发明人知识网络与双元创新及企业绩效的作用机制研究 |
19：20-19：40 |
3 |
杨雯静 |
领导-成员交换关系差异化对员工行为的影响：支配策略与威望策略的中介作用 |
19：40-20：00 |
4 |
王紫 |
企业家使命感对企业行为的影响研究 |
20：00-20：20 |
5 |
张欣雨 |
关系导向领导-成员交换关系差异化对职场传言的影响研究 |
20：20-20：40 |
6 |
严前程 |
时间领导对员工现场非正式学习的影响及其作用机制研究 |
20：40-21：00 |
7 |
李锐艺 |
欲罢不能？——员工工作狂对工作场所创造力影响研究 |
21：00-21：20 |
组2
评委：张慧颖，张红娟，蒋琬，肖应钊
地点：腾讯会议ID：560-680-7756
序号 |
姓名 |
题目 |
时间 |
1 |
刘锐婧 |
海外背景高管的社会网络对企业创新绩效影响研究 |
19：00-19：20 |
2 |
刘希萌 |
合作对象间的学习能力差距对合作持续性的影响 |
19：20-19：40 |
3 |
刁颖 |
大学科技园内科技型初创企业成长性的组态研究——创新生态系统视角下的定性比较分析 |
19：40-20：00 |
4 |
王慧 |
领导者不道德亲组织行为对新员工组织社会化影响机制研究 |
20：00-20：20 |
5 |
赵静怡 |
领导者领地行为对新员工组织社会化影响机制研究 |
20：20-20：40 |
6 |
张福成 |
直播场景下消费者冲动购买意愿的影响机制研究——基于竞争性唤醒与感知价值的中介作用 |
20：40-21：00 |
